Derecho laboral
¿Por qué es importante trabajar en el Derecho Laboral?
Regula las relaciones entre empleadores y empleados, garantizando los derechos laborales, condiciones de trabajo y negociación de contratos laborales.
Referentes del estudio:
- Maria Eugenia Aizicovich
- Agustin Merlo
- María Laura Suárez
- Antonella Soledad Barrionuevo
Cuestiones involucradas habitualmente:
- Despidos injustificados: Los empleados pueden demandar a las empresas por despidos improcedentes, exigiendo indemnizaciones o la reincorporación.
- Acoso o discriminación: Las empresas deben garantizar un ambiente de trabajo libre de acoso, discriminación o violencia, y enfrentarán litigios si no cumplen con esta responsabilidad.
- Accidentes laborales: Existe una gran litigiosidad por la ocurrencia de siniestros laborales que requiere una defensa judicial adecuada y acorde a la normativa vigente, para asegurar eficiencia en la gestión de los asuntos, en lo cual contamos con amplia experiencia.
- Derecho sindical: Las empresas deben gestionar negociaciones con sindicatos para garantizar condiciones laborales justas y evitar huelgas o conflictos laborales.
- Acuerdos de desvinculación
- Despidos con causa: Los empleados pueden demandar a las empresas discutiendo la causa de sus desvinculaciones, exigiendo indemnizaciones, lo que requiere una defensa planificada y efectiva de la decisión tomada.
